Kan företag begära att man jobbar trots att man är arbetsbefriad?

Frågan är om det finns ett skriftligt avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller om det är muntligt? Det senare kan bli svårare att hävda sin rätt mot.

Komplicerad situation - Allt beror på. Vi saknar kontext, avtal och andra förutsättningar.

Har du blivit uppsagd eller har de bara inte förlängt en tidsbestämd anställning? Om de sagt upp dig till exempel på grund av arbetsbrist kan det förekomma att du har förtur att bli anställd igen om det börjar söka efter personal på nytt (med tanke på att du tvingas in att jobba igen så verkar det finnas behov för mer personal).

Viktigt att du däremot anmäler formellt via blankett till din arbetsgivare att du vill ha denna rätt.

Har du blivit uppsagd av till exempel personliga skäl, verkar det otroligt konstigt att din arbetsgivare skulle tvinga in dig igen eftersom de uppenbarligen sagt att din anställning inom verksamheten inte funkar. Däremot kan du inte kräva extra lön oavsett situation.

Jag är inte jurist, bara egna erfarenheter och tolkningar - Så ta allt jag skriver med en grov skopa salt

Det beror nog på omständigheterna. Har man fått ett meddelande om att man är arbetsbefriad och därför tagit ett nytt jobb, börjat studera eller flyttat till en annan ort så kan man troligen åberopa detta för att hävda att man inte ska behöva komma tillbaka till arbetet. Är man arbetslös så är det nog svårt att kräva att man ska få betalt utan att utföra något arbete.

Är man inte medlem i facket så är det nog svårt att driva en sådan sak på egen hand.

Bara för att personen är med i facket lyfter inte det den individen förbi turordningen som regleras i lag (LAS). Däremot har personen ingen facklig företrädare som strider för en och ser till att din arbetsgivare följer turordningsregler som är etablerade kan det vara svårt att veta att allt gått rätt till.

Så om facket "fuckat upp" som du säger och inte förhandlat för sina medlemmar så skulle en arbetsgivare troligen inte gå in och betala lön och arbetsbefria personerna. Varför skulle en arbetsgivare stå för fackets misstag?

Därför skulle jag ta denna information med en stor skopa salt, jag misstänker att arbetsgivaren är inblandad på något sätt och försöker få misskreditera anställd mot fack så de kan komma undan ansvar.

Beror på.
Sker uppsägningen helt enligt LAS har du rätt.
Men om företaget begär avtalsturordning ser utgången oftast annorlunda ut då det är en förhandling.

Tack för att du förtydligar hade helt missat fenomenet avtalsturlistor! Man lär sig något nytt varje dag.

Däremot skulle det väl vara ännu mer osannolikt att facket skulle glömma bort vilka är medlemmar om arbetsgivaren begär avtalsturordning? Och att då skulle facket kompensera med arbetsbefrielse med lön under uppsägningstiden?