Jag har exakt detta upplägget hos min nuvarande arbetsgivare.
När saldot går ner till noll för mig så kan man med lite tur och beroende på hur marknaden ser ut ha möjlighet att få gå lite minus. Men generellt, finns det inga pengar finns det inga pengar. Det gäller att planera sin ekonomi.
Däremot älskar jag friheten jag har med det upplägget, det finns stor flexibilitet till ledighet, jag blir kontaktad först av min konsultchef innan han skickar in mitt CV och inte som den tiden jag var på ÅF (AFRY) där man bara: "På måndag ska du dit och dit".
Vad jag får för de där 20%? Jo, jag får löneavdelning, någon som sköter fakurering, en säljare, sommarfest och julfest, flertalet konferenser per år där man betalar en liten del av kostnaden från sitt eget konto/saldo/buffert. Det är så nära att bli egen företagare utan att vara det och definitivt en bra början. Jag kan fokusera på att fakturera 40 timmar i veckan utan att behöva lägga tid på företaget. Drar in närmre millen på kontot, minus pension och sociala avgifter så blir det runt 600k om året i lön om jag maxar. Men nu ligger jag på samma lön jag hade innan jag gick över till detta upplägget och får ändå en förmånsbil och ca 30-40k över varje månad. Så var annan månad finns det en extra månadslön fall i fall man skulle bli utan uppdrag.
Jag har för övrigt haft konstant uppdrag de senaste två åren och ska börja nytt uppdrag efter årsskiftet.
Mitt konsultbolag reserverar pengar som man får tillgänliga igen i April, detta pga lagkrav på semester, så att det finns pengar för att kunna ta semester.
6 månader in så beställde jag min första tjänstebil, då hade jag sparat in till kontantinsatsen. Däremot försvinner det ca 10k varje månad pga bilen i extra sociala avgifter och avbetalning.